Schule & Beruf

Die Riesenanzahl an Ausbildungswegen kann niemand alle kennen – aber wenn jemand in Deiner Familie oder dem Freundeskreis einen außergewöhnlichen Beruf ausübst, hast Du davon schon mal gehört und kannst Dir etwas darunter vorstellen. Also auch immer eine Portion Zufall. Als letztes kommen noch Deine Möglichkeiten dazu. Welchen Schulabschluss brauchst Du für einen Beruf? Hast Du körperliche Einschränkungen aufgrund Deiner Erkrankung, die nicht zu den Anforderungen im Beruf passen? Wenn Du Dir nicht sicher bist, versuche doch ein Praktikum zu machen! Dort wird Dir die Möglichkeit geboten, in ein Berufsfeld reinzuschnuppern und vielleicht kannst Du Dir so einige der Fragen oben beantworten.

Wie Du siehst hat Deine chronische Erkrankung nur einen kleinen Einfluss auf Deine Berufsentscheidung. Dennoch haben wir auf den kommenden Seiten ein paar nützliche Informationen. zum Beispiel bezüglich Verhalten in Vorstellungsgesprächen oder möglichen Nachteilsausgleichen zusammengestellt.

Zum Schluss ganz wichtig: Nicht verzweifeln! Auch Du wirst Deinen Weg gehen, wie schon ganz viele andere vor Dir! Und selbst der Abbruch einer Ausbildung und Wechsel in eine andere ist mit entsprechender Begründung heutzutage kein Beinbruch mehr.

Zu allererst sei gesagt, dass es (ähnlich wie beim Vorstellungsgespräch) keinen absolut richtigen Weg gibt.

Es kommt auf verschiedene Faktoren an, wie zum Beispiel die Schwere Deiner Erkrankung und den Beruf für den Du Dich bewirbst. Große Betriebe und Firmen sowie öffentliche Träger müssen eine gewisse Anzahl an Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung einstellen – bei Ihnen bekommst Du also vielleicht auch wegen der rheumatischen Erkrankung eine Chance Dich vorzustellen.

In einer Bewerbung ist es jedoch schwierig eine chronische Erkrankung authentisch zu präsentieren. Dies liegt daran, dass man nie weiß, wer die Bewerbung lesen wird und welches Wissen er über die Erkrankung hat. Es gibt bei der schriftlichen Bewerbung für den Personalleiter erst einmal keine Möglichkeit Rückfragen zu stellen, da die Erwähnung der Erkrankung Vorurteile hervorrufen kann. Diese Vorurteile können dazu führen, dass Du bei zahlreichen anderen Bewerbern nicht berücksichtigt wirst und gar keine Chance hast, die Vorurteile im Gespräch aus dem Weg zu räumen.

Alles in allem kommt es auch immer auf Deinen Umgang mit der Erkrankung und Deine eigene Einstellung an.
Du denkst Dir, Rheuma gehört zu Dir und wer Rheuma nicht akzeptiert bekommt Dich nicht? Dann schreibe es vielleicht schon in der Bewerbung.
Du denkst eher, Rheuma ist mein Privatleben und das geht niemand etwas an? Oder Du bist Dir unsicher? Dann verschweige es erst einmal und überlege Dir, wie Du im Vorstellungsgespräch damit umgehen möchtest.

Terminbestätigung

Bestätige Deinen Vorstellungstermin, damit der Personalchef sicher sein kann, dass Du kommst.

Anfahrt planen

Zu spät kommen ist peinlich und verschafft keinen guten Eindruck. Also besser vorher schon einmal den Weg abfahren um einschätzen zu können, wie weit es ist und wie lange du brauchst. Aber: auch viel zu früh zu kommen, macht keinen guten Eindruck. Immer daran denken, dass der Personalchef auch andere Aufgaben und Termine hat, außer das Gespräch mit Dir. Die optimale Ankunftszeit ist ca. 10-15 Minuten vor dem Termin. Dann hast du noch genug Zeit den richtigen Raum etc. zu suchen.

Outfit planen

Überlege Dir rechtzeitig, was Du anziehen möchtest und wähle eine an die Branche angepasste Kleidung.

Informationen über den Betrieb

Suche Rahmendaten von der Website der Firma raus und überlege, warum Du gerade in diesem Betrieb arbeiten möchtest. Wenn der Betrieb nicht Deine erste Wahl ist, sind kleine Lügen hier erlaubt, da das oberste Ziel erst einmal ist, durch das Gespräch die Möglichkeit zu haben zu wählen.

Fragen überlegen

Nimm keine Fragen, die man offensichtlich auf der Website findet! Sie sollten möglichst einen Bezug zu Deiner eigenen Situation haben (z.B. Bewerbung für eine Ausbildung, Fragen zu Förderprogrammen für Auszubildende, usw.)

Der erster Eindruck

Er entsteht im Bruchteil einer Sekunde und wird beeinflusst durch die Haltung, Mimik, Aussehen, Blickkontakt, Händedruck, Geruch und Stimmlage.

Beim Eintreten

Klopfe und warte auf ein „Herein“. Nachdem Du die Tür geschlossen hast, richte Deinen Blick auf Deinen Gesprächspartner. Stürme nicht ins Zimmer, sondern warte auf ein Zeichen das signalisiert, dass Du näher kommen sollst. Eine Aufforderung zum Händedruck geht vom Personalleiter aus.

Typische Frage nach den Schwächen

Hierbei solltest du deine Stärken als Schwäche verkaufen, wie zum Beispiel einen Hang zum Perfektionismus haben. Manchmal kann auch ein wenig Humor die Stimmung auflockern, z.B. eine Schwäche für Schokolade zu haben. Du solltest Schwächen erwähnen, an denen man schon gearbeitet hat oder die keine große Bedeutung für das Berufsfeld haben, z.B. Kreativität als Pilot.

Umgang mit der chronischen Erkrankung

Zu Beginn muss klargestellt werden: Einen bestimmten Weg gibt es hier nicht! Jeder macht andere Erfahrungen und es kommt immer auf den Gesprächspartner an, ob es sinnvoll erscheint, von der Erkrankung zu berichten oder es nicht zu erwähnen.

Rein rechtlich bist Du nicht dazu verpflichtet deine Erkrankung anzugeben, sofern diese keinen Einfluss auf Deine zukünftige Tätigkeit hat.
Zwei Dinge sollten Dir jedoch bewusst sein: Wenn du einen Schwerbehindertenausweis (GdB) hast und die Vorteile davon nutzen möchtest, musst Du eine Angabe dazu machen. Nur wenn jemand von Deiner Erkrankung weiß, kann er Rücksicht darauf nehmen und Verständnis für eventuell auftretende, lange Krankheitsphasen haben

Viele Betroffene berichten, dass sie die Entscheidung, ob sie ihre Erkrankung erwähnen oder nicht, erst im Gespräch fällen – je nachdem, ob die Chemie stimmt. Die Entscheidung ist natürlich auch immer abhängig vom Beruf, für den Du Dich bewirbst.

Überlege dir vorher, ob und inwiefern Du durch die Erkrankung eingeschränkt sein könntest.

Wenn du Deine Erkrankung erwähnst, überlege Dir eine authentische Präsentation. Es wird viele Fragen beim Personalchef hervorrufen, wenn Du einfach sagst: „Ach so, ich habe übrigens Rheuma und deshalb einen GdB von 50.“ Du solltest Deine Erkrankung mit wenigen Sätzen umreißen können, damit sie nicht das Einzige sein wird, woran sich der Personalchef später erinnert.

Es gibt auch die Möglichkeit für Leute, die sehr aktiv mit ihrer Erkrankung umgehen, positive Eigenschaften mit der Erkrankung zu begründen.
Zum Beispiel: „Im Verhältnis zu meinen Altersgenossen bin ich sehr pflichtbewusst, weil ich durch meine rheumatische Erkrankung schon früh gelernt habe, wie wichtig es ist, bestimmte Dinge zu einem gewissen Zeitpunkt zu erledigen und Verantwortung zu übernehmen.“